这需要结合具体情况来进行判断。
1、如果你的基本薪资，低于当地最资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、如果你的合同是以前签订的话，最资1000元已经不具备效力的，也是要按不低于最资的标准执行的。
3、如果用人单位在计算加班费等仍按1000元的话，可以要求用人单位补足加班费的。
劳动者基本薪资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规章的薪资标准计算的薪资。也称标准薪资。在一般情况下，基本薪资是职工劳动报酬的主要部分。
基本薪资，即劳动者所得薪资额的基本组成部分。它由用人单位按照规章的薪资标准支付，较之薪资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本薪资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行薪资分不同等级。
现行基本薪资制度的特征：
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本薪资制度。
其中,企业可自主选择基本薪资制度，国家规章的示范性企业基本薪资制度是岗位技能薪资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别薪资制、岗位技术等级(职务)薪资制或岗位薪资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级薪资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本薪资制度。
2、结构性。岗位技能薪资制、职务级别薪资制等基本薪资制度，都属于结构薪资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本薪资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位薪资、技能薪资、职务薪资等都有相应的等级。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。