本文介绍了破产法规定下破产安置费的标准以及相关和措施。根据破产法规定,破产安置费的标准应按照破产企业所在地企业职工上年平均工资的3倍进行计算。如果职工选择自谋职业,就可以一次性发放这些费用。另外,从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,公司还需为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
法律分析
根据破产法规定，破产安置费的标准应按照破产企业所在地企业职工上年平均工资的3倍进行计算。如果职工选择自谋职业，就可以一次性发放这些费用。
另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
一、协商一致解除劳动合同经济补偿金所得税需要交吗
(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
二、破产企业如何安置职工
企业在破产前，首先要安排好企业职工，同时破产企业所在地的市、区、县也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施，帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作，保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工，可根据当地实际情况，发放一次性的安置费，该费用按破产企业所在城市上年度企业职工的平均工资收入的3倍支付。
拓展延伸
破产企业职工应该如何安置
1、破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
2、鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市规定。
3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
结语
破产法规定破产安置费的标准应按照破产企业所在地企业职工上年平均工资的3倍进行计算。如果职工选择自谋职业，就可以一次性发放这些费用。另外，从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义：
单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行规规定代表单位行使职权的主要负责人。
国家统一的会计制度，是指财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由财政部门根据本法的原则另行规定。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。