法律分析：员工在工作中遭受工伤时，有权要求用人单位进行工伤认定和赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费等，但具体标准并未法律明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当落实预防和保护职工健康的措施，减少职业危害，防止事故和职业病，对违反职业卫生法律、法规和规章制度，发生事故或者职业病的，应当按照国家规定承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“用人单位或者其保险代理机构应当自事故发生之日起十五日内，按照国家规定向职工发放伤残津贴、医疗费补助、工伤补助等待遇，为因工死亡的，应当给予抚恤金和丧葬费。。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）违反劳动法律、法规；（二）未与劳动者订立书面劳动合同或者规定试用期超过法定期限而不予转正的；（三）解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的。。”
以上法律依据表明，用人单位在工伤发生后应承担赔偿责任，工伤赔偿标准没有明确规定，应按照国家相关规定执行。员工可以向用人单位申请工伤认定和赔偿，如遇用人单位无正当理由无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构和人民维权。