集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对__ __ 20__ __ 年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20__ __ 年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴 以上工作描述，__ __ 已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据__ __ 的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由__ __ 调至__ __ 项目担任__ __ 。经与__ __ 沟通协商，__ __ 不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据的相关法律法规，建议给予__ __ 经济补偿，予以辞退。
法律条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
__ __ __ __ __ __ __ __ 有限公司
人力资源部__ __ __ __ 年__ 月__ 日
辞退报告范文篇二：
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到____年____月____日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：
总经理意见：
部门：申请人：____年____月____日
审批人：____年____月____日
审批人：____年____月____日
辞退报告范文篇三：
炭素厂：
因我车间__ __ 劳务队临时工__ __ 年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20__ __ 年__ 月__ 日