劳动仲裁庭应在45日内结束劳动争议案件的裁决，最长不超过60日。如果案情复杂需要延期，可延长15日，并书面通知当事人。逾期未作出裁决，当事人可向提起诉讼。仲裁庭可先行裁决已明确的部分事实。
法律分析
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十五条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
劳动仲裁解决工资争议的效率如何？
劳动仲裁解决工资争议的效率取决于多种因素。首先，劳动仲裁机构的工作效率和处理速度是关键。一些机构可能能够迅速处理争议，而另一些可能需要更长的时间。其次，案件的复杂性和争议的严重程度也会影响解决时间。一般而言，简单的工资争议可能会在几个月内解决，但复杂的案件可能需要更长时间。此外，当事人的配合度和提供的证据也会影响解决速度。如果当事人能够提供清晰、充分的证据，有助于加快解决过程。总体而言，劳动仲裁解决工资争议的效率因具体情况而异，但劳动仲裁机构通常会尽力确保公正、迅速地解决争议。
结语
劳动仲裁解决工资争议的效率取决于多种因素。仲裁庭应当在四十五日内结束劳动争议案件，最长不超过六十日。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民提起诉讼。劳动仲裁机构的工作效率、案件复杂性、当事人的配合度和提供的证据等都会影响解决时间。总体而言，劳动仲裁机构将尽力确保公正、迅速地解决工资争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。