单位必须为员工缴纳住房公积金和五险一金，其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金，职工也需按照规定比例缴纳，并记入个人账户。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员参加基本养老保险时，也需按规定缴纳，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
法律分析
单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
拓展延伸
住房公积金缴纳责任由单位承担吗？
是的，根据我国相关法律法规，单位在雇佣员工时，通常需要承担员工缴纳住房公积金的责任。住房公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的社会保障制度，旨在帮助员工积累购房资金和改善居住条件。根据《住房公积金管理条例》，单位应当按照规定的比例从员工工资中扣除相应金额，并将其缴纳至住房公积金账户。这一制度的实施有助于保障员工的基本住房需求，提高员工福利待遇，同时也有助于促进社会稳定和经济发展。因此，单位必须承担员工缴纳住房公积金的责任，以履行相关法律法规规定的义务。
结语
单位必须为员工缴纳住房公积金，这是我国相关法律法规的要求。住房公积金制度的实施有助于保障员工的基本住房需求，提高员工福利待遇，促进社会稳定和经济发展。作为雇主，承担员工缴纳住房公积金的责任是履行法律义务的重要一环。我们应当按照国家规定的比例从员工工资中扣除相应金额，并及时缴纳至住房公积金账户。通过共同努力，我们能够为员工提供更好的住房保障，共同创造良好的工作环境和发展机会。
法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。