被公司裁员的工资赔偿通常包括：
1、工资补偿：根据国家有关规定，企业进行裁员时需要向被裁员工支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般与员工的工作年限和月平均工资有关系，具体计算方式可参考《劳动合同法》等相关法律法规的规定；
2、未休年假补偿：被裁员工若有未休年假，企业需要按照员工的工资标准进行相应的年假补偿；
3、社保及公积金缴纳：企业在进行裁员时需要按照规定为员工缴纳社保及公积金等相关费用，同时需要为员工办理失业保险和医保转移手续。
被公司裁员可能会带来的后果：
1、经济收入减少：被裁员后，原有的工资收入会中断或减少，这可能会导致个人经济收入和生活水平的下降；
2、就业难度增加：在当前就业市场竞争激烈的情况下，失去工作可能会给个人找到新的工作带来困难，需要经过一定的时间和努力才能重新获得稳定的就业机会；
3、职业发展受阻：被裁员可能会打断个人原有的职业发展规划，需要重新面对职业选择和职业发展的问题；
4、心理压力增加：被裁员可能会给个人带来心理上的不适应和压力，需要进行一定的心理调适和适应期；
5、社会关系变动：在工作中建立的社会关系可能会因被裁员而发生变化，需要重新建立新的社会关系和社交网络。
综上所述，被裁员工在接受企业的赔偿时需要注意查看相关合同和协议，确保赔偿金额符合合同和法律法规的规定。如果对赔偿标准或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行维权。
【法律依据】：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。